03-11-2026, 02:45 PM
Иногда лучший способ удержать — это дать больше ответственности и автономии. Перевести человека из состояния "исполнитель" в состояние "владелец процесса". Например, поручить ему вести небольшой внутренний проект от идеи до реализации. Это включает внутреннюю мотивацию, чувство собственности и азарт. Также проанализируйте, что сотрудники ценят вне работы — возможно, стоит внедрить ДМС, абонемент в спортзал или помощь в оплате обучения детей. Персонализированный подход, когда вы понимаете личные цели человека и помогаете ему двигаться к ним в рамках компании, создаёт неразрывную связь.