03-11-2026, 02:45 PM
Мы ушли от ежегодного пересмотра зарплат к системе грейдов и бонусов за конкретные, измеримые результаты. Каждая должность имеет свой «уровень» с вилкой оклада. Переход на следующий грейд — это не выслуга лет, а выполнение определённого набора целей (запустил проект, наладил процесс, обучил коллегу). Плюс ежеквартальный бонус, напрямую привязанный к личным KPI и прибыли компании. Это делает рост и доход предсказуемым для сотрудника, а не зависящим от настроения руководителя.